球阀厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
球阀厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

正式员工vs聘用员工

发布时间:2020-07-13 18:08:31 阅读: 来源:球阀厂家

用人单位不能只想着如何剥削员工利益,更要有长远考量

本人在一所二本大学的后勤集团工作,属于聘用人员,正式员工的一些福利,我们这样的人是享受不到的,比如说这次国庆节,中秋节,他们发了1200块,我们只发了300块。工资方面就更加不用说,正式员工一个科员(最低等级)的工资大概是2000多块钱,而我们聘用员工是1500多块钱。保险方面,好像是正式员工都没有社保的,有公积金,医疗保险是可以报销的,而且退休之后,还会有退休工资。我们聘用人员是五险,没有公积金。正式员工有晋升的指标,而聘用员工就算干一辈子,要是没有关系,转正就是一个梦。

正式员工就是铁饭碗,他们都不用担心会失去工作,只要你每天来上班,工作是不会丢的。聘用人员每年都会裁掉一部分,因为这样他们可以不用跟你签无固定期限的合同。规定的是签3次合同之后就可以签无固定期限合同。我们单位还存在某些正式员工根本不用做任何事情,工资照样拿,而一些聘用人员事情做的多,工资还低。而且现在某些单位一旦出了事情就拿聘用人员来说事,聘用员工在正式员工的眼里就像是低人一等。

聘用人员的前途在事业单位看起来非常的渺茫,没有关系的话,就意味你只能屈服于这种体制下面,要么选择离开。要么当初你就别进来。在工资没有跟上正式员工的前提下,聘用人员说的明白一点就是来做苦力的。让你做事,却不给你相应的福利和待遇。这难道不是一个剥削吗?正式员工可以从科员升到副科,正科,副处,正处。没隔几年他们就会组织考试,进行人员的选拨。

我无意去评论这些体制的好与坏,但是这样的待遇跟福利对事业单位的聘用人员来说就是一种剥削,类似于资本主义的剥削,所以中国的体制都是矛盾的。利益永远掌握在少数人手里。当然你也可以说你可以选择离开,你进事业单位,是因为你想去被剥削。

中国事业单位的聘用人员应该不在少数,或者说比正式员工还要多,可是待遇是如此的不平等,阶级是如此的森严。所以有些专家都说,中国社会的体制实际上学了资本主义的坏,没有学资本主义的好。

鲁迅先生曾经都说过,要取其精华,去其糟粕。这种不公平的剥削不知道什么时候才能废除,国家也在努力的改革,路漫漫其修远兮?期待有那么一天。

张掖西服制作

藁城订制工服

合肥西装设计

河北工作服制作

相关阅读