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残疾人就业受关注招聘会一般性岗位多且层次低《资讯》

发布时间:2020-11-20 15:37:43 阅读: 来源:球阀厂家

­  在刚刚过去的“全国助残日”,残疾人就业问题再次受到社会关注。记者近日调查了解到,虽然各级残联出台一系列政策措施推动和支持,但残疾人就业依然面临许多问题。这里面,既有残疾人自身难以适应社会、融入社会的问题,也有企业与残疾人之间存在信息不对称等问题。

­  残疾人:招聘会大多岗位层次低

­  郭先生是一名肢体残疾人,虽然身有残疾,但他还是希望能和普通人一样,通过力所能及的工作,过上更好的生活。但参加了几次招聘会后,郭先生有些失望。“很多岗位,要么要求太高,要么待遇不好。”郭先生说,有几个比较满意的岗位,但因离家太远,他有点犹豫。“太远的话,交通不方便,还要让家里人担心。”郭先生说。

­  虽然参加过多场招聘会,但22岁的小吴仍然没有找到合适的工作。小吴告诉记者,残疾人专场招聘会大多都只提供服务员、收银员、话务员等一般性岗位,对于大学学广告设计的他来说,这些岗位都与自己的职业理想不一样。于是,在参加了几场残疾人专场招聘会后,他便不愿意再参加。

­  企业:参会者多是中年残疾人

­  “我们并不是不愿意接收残疾人,只是很多适合残疾人的岗位难以招到合适的人才。”福州智趣互联科技股份有限公司的梁先生告诉记者,公司曾经有一支以残疾人为主的工作团队,主要负责网页的美术编辑。他们工作能力出众,和普通人没有任何差别,因此,对于招聘残疾人,公司一直持开放态度。但是在残疾人招聘会上,总是咨询的人多,最终达成就业意向的少。“残疾人专场招聘会很难吸引年轻人。”梁先生说,参加专场招聘会的,以40岁以上的中年残疾人为主,而他们的求职意向和公司能提供的岗位相去甚远。

­  残疾人就业不稳定也是困扰企业的一个问题。一家企业的老总刘先生告诉记者,他的工厂曾经在招聘会上录用了6名残疾人,为了让他们更好地适应工作,工厂为他们免费报名培训课程,并花10多万元改造厂里的无障碍设施,但工作上手后有的人就辞职。半年时间,6名残疾人都离开了。“残疾人更愿意群体就业,一旦有人离职,就会带动其他人。”刘先生说。

­  此外,也有企业担心残疾人工作能力、健康状态不合格,担心他们上下班安全,担心万一残疾人员工不胜任工作被辞退,企业可能会受到残联和社会公众的谴责。

­  建议:增加较高层次工作岗位

­  记者了解到,目前除了专场招聘会,省残联还有一个专门的就业网站,残疾人可以通过网络求职。“我们还会继续努力,为残疾人创造更多的就业渠道,也会继续和有关教育部门协商,为残疾人开设更多适合他们的专业。” 相关负责人说。

­  “‘90后’残疾人已开始就业,他们和普通人一样接受过高等教育,有能力有目标,渴望和普通人一样,从事较高层次的工作。”福州智趣互联科技股份有限公司的梁先生表示,残疾人就业需求有从“生存型”向“发展型”转变趋势,建议在残疾人专场招聘会上,增加一些较高层次工作岗位,为年轻残疾人提供更多就业机会。

­  也有业内人士建议,残联在为残疾人提供个性化、小型化、机动性的就业辅导同时,在职业心理等方面加强培训。(记者 林晗)

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